شهادة في أساسيات قانون العمل

يوجد في الهند عدد كبير من قوانين العمل التي تحكم عمليًا كل عنصر من عناصر التوظيف ، ومن الأهمية بمكان لمتخصصي الموارد البشرية أو المهتمين بممارسة مهنة في الموارد البشرية أن يكون لديهم فهم شامل لهذه القوانين من أجل التقدم في حياتهم المهنية.

تقدم لك HR SUCCESS TALK تقييمًا وبرنامجًا للشهادة حول أساسيات قانون العمل

رسوم الدعم 495 روبية هندية قابلة للتسجيل

تقدم HR SUCCESS TALK تقييمًا آخر عبر الإنترنت في أساسيات قوانين العمل ، والذي سيساعد المشاركين في فهم-

• صندوق الادخار (PF)
• قانون التأمين الحكومي للموظفين لعام 1948
• قانون دفع المكافأة ، 1965
• قانون دفع الإكراميات لعام 1972
• قانون استحقاق الأمومة لعام 1961 وقانون الأمومة (المعدل) لعام 2017
• قانون تعويض الموظفين لعام 1923

تم تصميم هذا التقييم من أجل:

يتطلع متخصصو الموارد البشرية إلى أن يصبحوا متخصصين في الموارد البشرية ، أو الموارد البشرية ، أو شركاء الأعمال ، أو الموارد البشرية ، أو مديري الموارد البشرية ، أو مديري الأفراد ، أو مديري الموارد البشرية (الإدارة والتطوير) ، أو مديري المواهب ، أو اختصاصيي الموارد البشرية ، إلخ.

يرجى الملاحظة:

  - سيتم إرسال نماذج التقييم على البريد الإلكتروني المسجل ، ويطلب من المشاركين التسجيل من خلال "معرف Gmail" فقط لأن أي بريد إلكتروني رسمي / رسائل بريد إلكتروني أخرى على شبكة الإنترنت قد تخلق مشكلة في استلام نموذج التقييم في يوم التقييم.

- هذا "برنامج تقييم عبر الإنترنت" ، وليس جلسة تدريبية. *

- يتعين على المشاركين دفع رسوم الدعم البالغة 495 روبية هندية للتسجيل.

- بمجرد إطلاق نموذج التقييم ومشاركته من قبل فريقنا ، يمكن للمشاركين تقديم التقييم مرة واحدة فقط في أي وقت بين 1000 ساعة و 2300 ساعة ، وبعد ذلك سيتم إغلاق رابط التقييم. *

- بعد التقييم ستحصل على شهادة إلكترونية. المشاركون الذين سيحرزون 50٪ أو أكثر مؤهلون للحصول على الشهادة الإلكترونية.

- الرسوم "غير قابلة للاسترداد"